給料・夜勤・転職

看護師が手取り20万円台から40万円台になった理由

看護師の給料は、同じ資格でも「どこで働くか」でかなり変わります。僕自身、精神科で働いていた頃は手取り20万円台前半の月が多く、職場を変えて夜勤中心の働き方になったことで、多い月は手取り40万円以上を経験しました。

最初に結論を言うと、手取りが変わった理由は「僕が急に優秀になったから」ではありません。働く場所、夜勤回数、手当、職場の給与体系が変わったからです。

もちろん、誰でも転職すれば手取り40万円になるわけではありません。この記事では、僕の実体験をもとに、手取りを上げるために考えるべきことを正直に書きます。

結論：看護師の手取りは努力だけでなく職場選びで変わる

看護師は、頑張れば頑張るほど給料が上がる仕事かというと、正直そうとも言い切れません。経験年数やスキルは大事ですが、同じように夜勤をしていても、職場によって手取りはかなり違います。

基本給、夜勤手当、資格手当、処遇改善系の手当、残業代のつき方、賞与、勤務回数。このあたりの条件が違うだけで、毎月の手取りは大きく変わります。

僕の場合も、精神科で働いていた頃は夜勤をしていても手取り20万円台前半の月が多くありました。そこから職場を変え、夜勤中心の働き方を選んだことで、多い月は手取り40万円以上を経験しました。

精神科で働いていた頃、僕は給料面でかなり悩んでいました。精神科看護は、患者さんとの距離感、言葉の使い方、チームでの関わり方など、独特の難しさがあります。

夜勤をして、責任もあって、休日も生活リズムが崩れる。それなのに給料明細を見ると、思ったより残らない。この感覚は、同じように悩んでいる看護師も多いと思います。

でも、あとから振り返ると、自分の能力だけの問題ではありませんでした。職場の給与体系や手当が、自分の希望する収入と合っていなかった部分が大きかったです。

その後、僕は病院以外の職場も経験するようになりました。訪問看護、ホスピス系施設、有料老人ホーム、ナーシングホームなど、いわゆる病院以外の働き方です。

その中で夜勤中心の働き方をするようになり、多い月は手取り40万円以上を経験しました。もちろん、毎月という意味ではありません。勤務回数、夜勤回数、手当、残業、職場の条件によって変わります。

夜勤が苦手な人に無理にすすめるつもりはありません。ただ、僕のように日勤の細かい人間関係や会議、委員会、日中のバタバタ感よりも、夜勤中心の方が合う人もいます。

看護師の手取りは、基本給だけで決まりません。むしろ、毎月の手取りに大きく影響するのは、各種手当や働き方です。

ここまでが表です。

手取りを上げたいからといって、給料だけで職場を選ぶと失敗することがあります。給料は高いけれど夜勤回数が多すぎる。人員配置がきつい。通勤が遠い。人間関係が合わない。仕事内容が自分に向いていない。

こういう職場だと、手取りは増えても消耗が大きくなります。転職は、給料だけでなく総合点で考えた方がいいです。

働き方	手取りアップ期待度	向いている人	注意点
夜勤中心	90点	夜勤が苦になりにくく、日勤の人間関係がしんどい人	生活リズムが崩れやすい
病院勤務	70点	急性期や医療処置を学びたい人	委員会や係活動が負担になることがある
有料老人ホーム	75点	生活の場に近い看護が合う人	介護職との連携や判断力が必要
ホスピス系施設	80点	終末期看護に関心がある人	精神的な重さを感じる場面がある
訪問看護	75点	1対1の関わりや在宅に関心がある人	移動やオンコールが負担になることがある

ここまでが表です。

看護師転職サイトは、求人の選択肢を増やしたり、自分では見つけにくい情報を集めたりするのに役立つ場合があります。ただし、全部を担当者任せにするのはおすすめしません。

担当者と相性が合わないこともありますし、連絡が多いと感じる人もいます。使うなら、先に希望条件を整理しておくことが大事です。

看護師が手取り20万円台から40万円台になる理由は、特別な裏技ではありません。僕の場合は、働く場所、夜勤手当、給与体系の違いが大きかったです。

ただし、給料だけで転職するのは危険です。まずは、今の給料、夜勤回数、人間関係、通勤距離、仕事内容を整理して、自分に合う働き方を考えることが大事です。