ジョブメドレーのスカウト機能は使うべき？看護師が登録前に知るべき注意点

スカウト機能は「求人の選択肢を増やす道具」として使うなら便利です。ただし、スカウトメールが届いたからといって、その職場が自分に合うとは限りません。

ジョブメドレーを見ていると、「スカウト機能って使った方がいいの？」と気になる看護師も多いと思います。

僕自身、精神科で働いていた頃は手取り20万円台前半でした。その後、職場を変えて多い月は手取り40万円以上を経験しました。この経験から思うのは、看護師は「どこで働くか」で手取りもストレスもかなり変わるということです。

ただ、スカウトメールは内定ではありません。あくまで求人を知る入口です。

ジョブメドレーのスカウト機能とは

ジョブメドレーは、医療・介護系の求人を自分で検索できるサーチ型の求人サイトです。

スカウト機能は、プロフィールを登録しておくことで、事業所からスカウトメールを受け取れる場合がある機能です。

自分で求人を探すだけでなく、事業所側から届くメールを見て、求人の選択肢を増やせる可能性があります。ただし、スカウトメールが届いても採用が決まったわけではありません。

夜勤、日勤、委員会、会議、人間関係、家のこと。求人をじっくり見る余裕がない人も多いと思います。そういう人にとって、スカウトメールで選択肢が増えるのはメリットです。

給料が高く見えても、夜勤回数が多い、通勤が遠い、仕事内容が合わない、人員配置がきついということもあります。スカウトはあくまで入口です。

ここまでが表です。

スカウト機能が向いているのは、すぐ転職するかは決めていない人、まずは選択肢を増やしたい人、自分で求人を探す時間が少ない人、病院以外の働き方も知りたい人です。

今の職場に不満はあるけれど、まだ具体的に動けていない人には合いやすいです。スカウトメールを見ることで、「自分には他にも選択肢がある」と分かることがあります。

逆に、連絡や通知がストレスになりやすい人、希望外の求人を見ると疲れる人、転職活動を職場に知られたくない不安が強い人、断るのが苦手な人には向きにくいです。

こういう人は、スカウト設定や通知設定を確認して、慎重に使った方がいいです。スカウト機能を使わないからといって、ジョブメドレーが使えないわけではありません。求人検索だけでも使えます。

スカウトを受けたいなら、プロフィールは雑に作らない方がいいです。ただし、個人が特定されるような情報を書きすぎる必要はありません。

施設名、患者情報、内部事情、同僚名は書きません。プロフィールも記事と同じで、個人や施設が特定されない範囲で書くことが大事です。

スカウトメールが届いたら、まず求人票を見ます。そのうえで、夜勤回数、残業、オンコール、看護師の人数、介護職との役割分担、教育体制、職場見学の可否を確認してください。

ここまで確認してから応募を考える方がいいです。スカウトは内定ではありません。あくまで応募のきっかけです。

ジョブメドレーのスカウト機能は、看護師が選択肢を増やすためには便利です。自分では探していなかった病院、施設、訪問看護、クリニックなどを知るきっかけになります。

ただし、スカウトが来たからといって、その職場が自分に合うとは限りません。給料、夜勤回数、通勤距離、仕事内容、人員配置、見学できるかを確認してください。

看護師は、頑張る場所を間違えると損をします。スカウトは、頑張る場所の候補を広げるきっかけにはなります。でも、最後に選ぶのは自分です。